我于08年1月与公司签订三年劳动合同，10年8月，由于我违反了公司的规章制度，被公司停岗（后来才知道是被解聘）！到11年4月，公司通知我学习，不过学习前需要写上岗申请，这时我才知道我当时是被解聘劳动合同了，但是解聘劳动合同公司一直没有通知我告诉我，到现在时隔一年也没给我办理失业手续，而且也没让我上班，请问公司的做法合法吗？我可以让公司赔偿我的一年待岗的损失吗？
劳动纠纷
2011-08-24 22:56:09
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