2010年7月我被公司外派到美国客户所在公司工作了半年，到2011年2月份回国；当时办的签证的理由是出外培训，但是实际上是去工作的，也签了一份合同表示回国后要在公司呆满一年，如果一年内离职，需要交纳违约金。 现在我要离职，但是违约金改怎么算呢？ 是在外工作的报销总数/12个月再乘以没有呆够的月份吗？ 另外，我看劳动法说参加培训才需要制定服务期合同，那我们公司这种类似伪造的培训合法吗？ 最后，就算培训算是合理的，那这个服务期有没有什么限制？比方说，公司说几年就可以是几年，还是说培训半年的话，服务期最长不能超过多少时间？ 谢谢！
劳动纠纷
2011-08-24 23:29:13
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