2005年3月本人在一家私立医院上班，工资低，未签定劳动合同，医院也未给本人购买各项保险，节假日加班亦无加班费，2008年5月因劳动合同法强制规定，该医院于5月12日与本人签定劳动合同，有效期一年。2008年该医院送本人外出专项学习，约定培训期6年，违约赔偿6万元，实际培训费仅4千多元，今年单位未与本人签定劳动合同，由于上班人员不断减少，工作时间翻倍，医院未支付延长劳动费用，现本人要与医院解除劳动关系，医院要求赔偿进修期间全部费用12000多元（我想包括工资），辞职离开医院违约金55833元，仲裁申请上意思是说是违反服务期6年和医院长期培养潜在损失赔偿，请问他们这种要求是否合法，是否要照此赔偿？谢谢！
合同纠纷
2009-09-02 20:22:28
共有3位律师解答
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要求不太合法，按照履行期限与合同期限的比乘以培训费用承担责任。你同样也可申请要求医院支付加班费和未签订劳动合同的赔偿金。
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应当按照未履行期限与合同期限的比乘以培训费用承担赔偿责任
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应当承担相应的违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
