本人与公司签订了2年的劳动合同，合同中有如下条款“如乙方（本人）无正当理由违约，甲方再此之前对乙方作过的学历培训或出国培训，住房分配的，乙方需按规定赔偿甲方培训费用或住房费用，必须服务期每履行一年，赔偿费按20％递减。”“本合同未尽事宜按**公司劳动合同管理条例和国家有关规定办理” 在这2年中本人应公司要求曾2次去国外培训；此间未签订过劳动服务期合同，公司的劳动管理条例也未曾见过。 请问必须服务期该如何理解（是从劳动合同签订之日算起还是从出国培训之日算起）？是否可以认为必须服务期就是合同期限2年？或是以5年计算？如本人在2年劳动合同期到期后不与公司续签合同是否属于违约、是否需赔偿公司的培训费用？ 谢谢，期待您的帮助。
劳动纠纷
2005-03-02 17:20:01
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刚才又听同事说，在公司的内部文件中有，出国培训后要服务5年的规定，请问这种情况下是否2年合同期满后不续约仍然无需赔偿呢？
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在双方都没有违约的前提下，两年之后你可以走人。无需赔偿。
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既然合同约定是两年合同，期满自然终止，你当然无须获得赔偿！
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