法律咨询

2011年三月，续签合同一年零十月，职工干了五个月后，突然公司不让职工上班，公司要求职工签订解除劳动合同书，职工不同意。

劳动纠纷

2012-01-20 23:24:35

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位提前解除劳动合同补偿金如何算

提前解除劳动合同

违法解雇需要支付双倍经济补偿金。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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01:17

合同到期单位不续签需要提前通知吗

合同到期单位不续签需要提前通知吗

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

提前解除劳动合同

可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同。如果不想做了，要求支付经济赔偿金，补偿金

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

01:43

超市员工签永久性合同可以解除吗

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关于提前解除劳动合同

提前解除劳动合同

是不是属于违法解除劳动合同呀

与公司签订劳动合同，如果你在不到一年的时间内离职，合法吗？

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如存在违约金纠纷的

员工在试用期内是否有权随时解除劳动合同

即使在试用期内，员工一般也需要提前通知用人单位才能离职，双方通过协商一致的方式来解除劳动合同。但如果

年假是按照上社保年限走吗?

年假常见的处理方式包括： 1. 根据《职工带薪年休假条例》，单位应确保员工享受年假，年假天数根据累

残疾人关联企业，合同到期，有什么补偿吗？

你好可以申请劳动仲裁解决

我们公司只给我一个月的产假，我该怎么办

你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十

一、甲乙双方经过协商，暂定九个月试用期。试用期满，经过甲方的

法律分析：就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

在哪些情况下，可以考虑延长劳动合同的期限？

在我国可以延长劳动合同期限的有： 1、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

公司没有交社保，想离职，但他不同意

离职后，公司未缴纳的社保费用应由公司补缴。你可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴你离职前未缴纳的社保

公司解除劳动合同通知书

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解除劳动合同协议书范本通用

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关于公司解除劳动合同通知书范本

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解除劳动合同样本

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