我与2005年5月25日进入公司工作，2005年11月1日签订为期3年的合同，本应2008年11月1日合同到期。而公司在2008年 9月28日下发《续订劳动合同意向书及回执》，并没有规定签几年，我在回执里填的是同意续签一年固定期限劳动合同，公司于2008年10月13日口头通知我办理工作交接并在规定时间内离厂，并于10月27日办理解除劳动合同证明书及其他离厂手续。我认为公司没有按照《吉林省劳动合同条例》中的要求提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，待合同自然终止日办理离厂手续，工资开到合同自然终止日；公司确将工资开到10月25日，10月27日办理的离厂手续，应该属于提前解除劳动合同对吗。
合同纠纷
2008-12-16 10:28:07
共有3位律师解答
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公司不与你续签合同的，应支付经济补偿金。
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是不是属于违法解除劳动合同呀
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公司不与你续签合同的，应支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
