公司贴出一张规定，本月发工资前缺勤五天以上，暂扣上月工资俩月，我由于旷工一天（扣三天出勤），于是被暂扣工资了，现在我不想在这边干了，但是暂扣的工资还未发给我。是六月份的工资，据说法律规定暂扣工资不得超过一个月，请问我该如何拿回我的工资。公司这种做法是否违法，我能否以此为由终止劳动合同并得到违约赔偿。
劳动纠纷
2011-08-02 22:30:14
共有3位律师解答
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公司这种做法违法，你以此为由终止劳动合同不能获得赔偿，应以其他法定理由接除劳动合同才能获赔偿。
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可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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公司的做法违法，详情建议电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
