你好，我2012年1月哺乳期才能结束，单位告知8月30日合同到期不续签。且怀孕期间就被调离原岗位调岗降薪。我想劳动仲裁，请问带请律师仲裁的费用？我需要准备什么仲裁材料？胜算的把握大吗？我可以申请到多少补偿？目前我手中没有劳动合同（但签过）。谢谢各位律师
劳动纠纷
2011-07-28 17:07:50
共有3位律师解答
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１、孕期、哺乳期单位不能解除劳动合同。２、调离岗位并降薪是逼着你主动离职。３、建议你申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金等相关赔偿项目。至于律师费用，需要根据工作量和索赔金额见面协商。４、胜算的把握要看你希望要到多少补偿了，那要面谈再行。手中没合同不要紧。方便时候直接打我手机咨询吧，我擅长此类劳动纠纷。
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1、聘请律师的费用可与拟聘请的律师事务所依照收费标准或者协商确定；2、需准备与用人单位与劳动法律关系的材料、孕期、哺乳期的证明；3、胜算按照事实清楚、证据确凿确定；4、补偿数额以法律规定的计算标准确定。
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你好：单位的做法是违反劳动合同法的规定的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
