本人是一家公司的正式员工，7月份上班10天后用人单位因组织机构改革解除劳动合同，没有提前30天通知，问该如何进行赔偿。单位的意思是本月没上满一个月，按一个月结算即可。我的理解是本月已上了10天，该领取这10天的工资，需另补偿一个月的工资。另因为没提前通知，除了补偿这一个月工资外，是否可以要求再赔一个月的代通知补偿金？
劳动纠纷
2011-07-16 06:46:08
共有7位律师解答
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建议直接或致电咨询本律师，详细了解情况后，给予较为准确的答复。
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你好，建议你直接申请劳动仲裁要求经济补偿金等。
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您好，可以要求补偿一个月经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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