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本人是一家公司的正式员工,7月份上班10天后用人单位因组织机构改革解除劳动合同,没有提前30天通知,问该如何进行赔偿。单位的意思是本月没上满一个月,按一个月结算即可。我的理解是本月已上了10天,该领取这10天的工资,需另补偿一个月的工资。另因为没提前通知,除了补偿这一个月工资外,是否可以要求再赔一个月的代通知补偿金?
劳动纠纷
2011-07-16 06:46:08
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律师解答共有7条
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2011.07.15 22:15:14 解答
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你好,建议你直接申请劳动仲裁要求经济补偿金等。
都燕果律师
2011.07.15 16:54:10 解答
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您好,可以要求补偿一个月经济补偿金。
劳动纠纷律师团队
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2011.07.15 16:31:28 解答
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可以的。。。
罗泽伟律师
2011.07.15 15:51:31 解答
你好:
用人单位违法解除劳动合同的话,应该赔偿劳动者。
黄强律师
2011.07.15 15:51:43 解答
单位应该支付一个月工资做为代通知金
王斌律师
2011.07.15 23:08:31 解答
有权要求经济补偿。
喻远军律师
2011.07.16 06:46:08 解答
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