您好！我的情况大至如下： 公司总部在普宁，我自2006年7月26日至2011年5月15日一直在普宁上班，因公司发展需要，整个部门于今年5月中旬（公司其它部门还在普宁）迁至广州，来之前公司没有明确 到广州后的待遇，只是说按广州要求来调薪。5月中旬迁至广州后，现已过去2个月，新的薪资方案还没确定下来，因为要在广州重新办社保等原因，公司要求我们先改签劳动合同 （终止总部合同，重新与广州新成立的全资子公司签），具体的薪资以后再定（薪资方案已在走公司审批流程，只是还没批准）。 广州子公司要求我们立即改签合同，我们强列要求确定待遇后再签，公司才给我们看薪资方案（还未批准,还不一定能全额批准），因为新的薪资调动幅度太小，我要求再增加 一定的幅度，但公司不同意，公司与我协商，要求我转回总部，可总部新给我的岗位（其它部门的技术员）及待遇还不如以前（二级经理）,所以我提出再加薪可考虑留在广州子公 司，子公司人力资源说这样对公司以后工作开展有影响，不想让我留下来，还是要求我回总部。 另，今年6月初，在广州了公司新签定了一份商业保密协议，协议规定合同终止可获得1个月工资补偿。 问题： 1. 我的情况算不算劳动合同法“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳 动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的情况? 2. 2006年7月26日入职，签了合同，2009年7月26日补签了一次2年的合同，如公司现在（7月13日）提出终止合同，我是否能获得经济补偿，补偿有多少？ 3.如现在终止合同，来广州后的待遇问题如何补偿，由于广州子公司薪资方案还未确定，这两个月还是按普宁总部的待遇发的，公司只是承诺以后补发，多少未知。 4.如果公司一直拖到7月26日以后，说我的合同日期到了，合同已失效，要我自动离职，有没有这种情况，该如何办？
合同纠纷
2011-07-14 09:42:34
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需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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非常感谢吴律师，按这样说，我是可以获得赔偿的，补偿的计算如下，不知是否正确。
补偿的计算：至2011年7月26日，刚后5年，按第47条规定要补给我5个月的工资，加上商业保密协议需再补1个月工资，合同到期未提前一个月通知我，需加补1个月，即总共可获得7个月补偿。（网上有人说是按2008年1月1日算起，只补3.5个月工资，加止后两荐共5.5个月），不知理解是否有误。 -
如果合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
