07年4月入职,签订了到08年9月1日的劳动合同,08年8月31日签订了到2009年8月31日的劳动合同.因公司分立,项目完工,公司于今年8月19日给我下发了"劳动合同到期终止通知书",要求我于8月22日前做完工作交接,并约定经济补偿 公司结算: 1、补偿两个月工资（08、09年）包括交通通讯伙食补贴 2、发放每月工资中扣除的20%的年终绩效 3、发放8月份工资。 以上情况我向公司提出： 1、公司发放代通知金，即工资发放至9月19日。公司律师回复：我们为劳动合同到期终止，不存在发放代通知金的情况。 2、本人试用期未缴纳的三个月社保需补缴。公司律师回复：社保不能补缴，也不能折现。 3、在职期间，公司既未开设公积金账户，也未缴纳任何公积金。公司律师回复：公积金为非强制性缴纳项，我可以去相关部门申告 4、工休假的问题，公司代表回复：工资中包含了补贴，如果工休假补偿则扣减这部分补贴。 请问，我的4点是否可行？公司回复是否合理？
合同纠纷
2009-08-20 16:38:59
共有1位律师解答
-
可以要求社保的损失，可以要求加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
