本人于4月底到某公司上班，6月1日才签订劳动合同，在合同中明确了我的岗位及工资状况，还有一条就是如果员工主动提出辞职，要赔偿公司违约金（扣除一个月工资），而且还和我签订一份不交保险的协议，一个月补贴我300元，还有虽然合同上明确标明员工该享受国家规定的福利待遇，可是我来工作这么长时间没有加班或值班工资，没有任何福利待遇，法定节假日值班也没有任何补贴，于7月初我收到公司给我的一份岗位责任制协议书让我签，上面明确标明让我调离岗位，工资也变成了绩效工资，和原来签订的劳动合同上的内容完全不符，我拒绝了签字，于是老板让我主动自己离职，还要扣我一个月工资作为违约金！我想问下这种行为是否已经违反劳动法，我该怎么处理？还有试用期工资底薪是800，是否符合国家规定的最低工资保障？(我公司地址位于南京市白下区）希望有关专家看到我的咨询后能及时回复我，本人将万分感谢！等待回音......
劳动纠纷
2011-07-13 14:07:44
共有2位律师解答
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你好！
一、违约金约定不合法，离职时不能扣除工资作为违约金；
二、不交保险协议不合法，应为你补交保险；
三、加班单位应支付加班工资；
四、试用期工资800不合法；
五、公司与你解除劳动合同应支付经济补偿。
综上，建议你申请劳动仲裁，如需帮助，可来电联系。 -
已经违反了法律规定 你可以去白下区劳动监察大队举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
