我是外来打工者，在上海一家知名酒店就职主管有7个月，月薪3000元。我们酒店不签劳动合同、超时加班从不支付加班费、不缴纳综合保险金。每周休息1天，平均每天工作11小时。 如果我离职想要我的应得利益计算方法是否是这样： 1、我每小时工资是：3000÷20.92÷8=17.93元/小时 2、累计平时超时加班费估算;20.92×7个月×3小时×17.93元/小时×1.5倍=11815.5元 3、累计双休日加班费估算：28天（每月4天）×11小时/天×17.93元/小时×2倍=11044.8元 4、国定假累计加班费估算：7天（劳动节3天、中秋节1天、国庆节3天）×11小时/天×17.93×3倍=4141.83元 5、根据劳动法酒店必须补偿我1个月工资：3000×1=3000元 6、补缴我7个月综合保险金：200元/月×7=1400元 7、合计补偿：11815.5元+11044.8元+4141.83元+3000元 +1400元=31402.13元 8、我想知道我这样算法是否正确，或请教我该如何操作。谢谢
劳动纠纷
2008-11-10 16:05:46
共有7位律师解答
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你好！你的算法不完全对，建议当面咨询律师。
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建议申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，具体数额按照法律规定计算就是。
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酒店违反劳动法， 维权的第一步是要准备证据。不签劳动合同，可以要求双倍的工资。
从不支付加班费 每天工作11小时，可以按照考勤要求加班费。
3000元没有扣个人所得税吗？ 这样算只是一个大概其。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
