我们单位和一个员工签了合同三年的合同，打我那个执行了1年龄3个月时，员工患病住院，单位为该员工连续发放了3个月的70%的工资后，第四个月起，停发工资，并停保了。下你在的问题是：（1）该员工以单位在未通知他本人的条件下停保，请求单位为其续上保险手续，否则，他将状告法庭；那么，公司有义务告知吗？依据是什么？（2）该员工不出举其身体能否胜任工作的证明，也不愿终止劳动合同，公司该怎么办？
合同纠纷
2011-07-12 14:04:32
共有2位律师解答
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你好，该职工的医疗期为3个月，医疗期满后，不能从事原工作也不能另行安排工作的，单位可以提前30日通知解除合同。为此，在合同解除前，单位应当支付保险费用，合同解除后支付经济补偿金即可。
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
