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我们单位和一个员工签了合同三年的合同,打我那个执行了1年龄3个月时,员工患病住院,单位为该员工连续发放了3个月的70%的工资后,第四个月起,停发工资,并停保了。 下你在的问题是:(1)该员工以单位在未通知他本人的条件下停保,请求单位为其续上保险手续,否则,他将状告法庭;那么,公司有义务告知吗?依据是什么? (2)该员工不出举其身体能否胜任工作的证明,也不愿终止劳动合同,公司该怎么办?
劳动纠纷
2011-07-06 18:14:35
共有1位律师解答
解除劳动合同应当通知劳动者。
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