法律咨询
就业协议盖人事专用章有用吗?
劳动纠纷
2024-06-21 01:52:08
共有3位律师解答
就业协议盖人事专用章具有法律效力。根据《中华人民
共和
国劳动法》,劳动合同一经订立即具有法律约束力。人事专用章作为企业内部管理的一部分,其盖章的就业协议同样受法律保护,双方需履行协议规定的义务。
就业协议盖人事专用章是有效的处理方式。但需注意,人事专用章需在企业内部备案留模,确保其真实性。若发生争议,可通过协商、调解或诉讼等方式解决,选择方式时应考虑效率、成本和可行性。
有效。就业协议盖章要确保真实,人事专用章需备案。若章真实且协议内容合法,双方应履行义务。遇争议可协商或诉诸法律,注意保留证据,依法维权。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同乙方住址怎么写
劳动合同纠纷
5830
实习生签订就业协议书光人事部门盖章,主管部门不盖。那这份协议
你好,你是法定代表人吗
人咨询过
继续咨询
实训就业协议书
合同范本
324
就业协议什么时候签
民法典
3661
灵活就业合同可以随便盖章吗?
劳动合同纠纷
4290
第三方信用合同担保协议范文
股份反担保
324
就业协议书的签订程序
就业协议书
代付款三方协议范本
代偿
324
与公司签订一年劳动合同的第二年有法律效力吗?
1、只要合同经双方签订,就具有法律效力。2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金
人咨询过
继续咨询
生病的老师不请假是否违法?
老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下:1、学校有专门的学生管理规章制度,如果请假理由不是该具体制
人咨询过
继续咨询
在这家公司工作了五天,但是没有签订合同就被解雇了
你好,这种情况可以申请劳动仲裁的
商场品牌撤柜如何赔偿员工?
你好,依据合同约定
没有按照劳务合同离职?
除了书面通知,还可以通过与用人单位协商一致的方式解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十
与甲方的下一个外包公司签约,能否要求赔偿,目前外包公司还未给
常见处理方式包括接受转项目、跟随甲方至新地点或要求经济补偿。选择应基于个人职业规划、家庭状况及对新工
停薪留职出去打工和打工的的公司签订劳动合同一直在打工公司做,
建议如下操作:1. 与原单位人力资源部门联系,了解离职手续的具体内容和目的;2. 明确告知原单位自己
工作了三个月用人单位才让签订劳动合同
劳动者在签订劳动合同时,需注意合同内容是否明确、合法,如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
长沙律师
长沙找律师
长沙劳动纠纷律师
长沙劳动合同纠纷律师
长沙县律师
宁乡市律师
望城区律师
浏阳市律师
芙蓉区律师
天心区律师
岳麓区律师
开福区律师
雨花区律师
长沙房产纠纷律师
长沙公司法律师
长沙合同纠纷律师
长沙婚姻家庭律师
长沙交通事故律师
长沙劳动纠纷律师
长沙刑事辩护律师
长沙债务债权律师