2011年4月29日起，我在超市从事收银工作，双方头口约定月工资950，并收取500元押金。2011年6月5日晚因营业款问题发生纠纷。被口头通知不要再来上班。工作一个多月，节假日未休息一天，没有签订书面劳动合同。我按照双倍工资的算法，算得自己加上押金应得2269元。可是仲裁的工作人员说她算的只有1800多元。我想知道，双倍工资到底应该怎么算？
劳动纠纷
2011-07-08 16:05:04
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双倍工资，是指在没有签订合同的情况下，你工作期间的工资应该按照双倍工资发放，因为你在工作期间已经领取了一倍的工资，因此，现在仲裁庭支持你的是剩余的一倍工资，即950元。
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实际工资的双倍
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仲裁可能没有计算500元押金。
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