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您好,我2008年7月进先公司至今,未签劳动合同,先公司开除我,双倍工资怎么算,

婚姻家庭
2010-04-17 19:58:01
共有6位律师解答
  • 11个月没签订合同的双倍工资及6个月工资的赔偿金
  • 11个月没签订合同的双倍工资及6个月工资的赔偿金。
  • 你好!
    工资按你的双倍计算,最多为十一个月!
  • 单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
  • 从用工之日起一个月后起算双倍工资,单位违法解除的可以主张赔偿金
  • 要求签订无固定期限劳动合同
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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