请好,我是2006年3月入厂,公司与最后一次与我签定的合同于2012年3月份到期,现在公司部门主管利用各种原因,已减少我的工作量,致谢始本人现在处理于无工作状态下.故请问,若公司答应提前解除合同,那么,赔偿金如何计算? 公司可否没有理由减少我的工作内容吗?但工作职位和薪水没有变化的.
劳动纠纷
2011-07-04 13:19:45
共有1位律师解答
-
对你的工资没有减少，单位没有责任。
赔偿金的计算按照你的工作年限，工作满一年计算一个月的工资作为经济补偿金，赔偿金是补偿金的两倍。
单位违法解除劳动关系时适用赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
