最近我按照公司的要求提前一个月向公司递交了辞职信，离我们合同上的期限还有三年。在我们当初和公司签订的合同上有这样一条赔偿金规定“任何一方违反合同规定，在合同期未满单方面解除合同的，按相差的年度，以解除合同前一年乙方的月平均工资为标准（一年一个月）支付赔偿金给对方”。另外，这份合同上也注明了我的月工资是1300元，而实际上公司发给我的月工资是6500元。现在，我们公司要按我的实际工资即6500元来算我的赔偿金，可是我觉得应该按合同上的1300元来算。请问哪种计算方法才是正确的？谢谢！
劳动纠纷
2004-06-23 19:32:01
共有2位律师解答
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您好！虽然劳动合同明确约定了工资数额，但如果有证据证明合同工资与实发工资不符，应当与实际工资为准。
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是以你上一年的月平均工资计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
