本来签的5年合同是每天8小时工作制的计时工资制，但现在公司打算改为计件工资。经双方协商，本人未同意。公司老总还是决定实行计件工资制。这样公司算不算单方面更改劳动合同？如果，我不同意此更改，可以要求公司解除劳动合同并拿到经济违约金吗？如果是不合理的话，我要求拿到经济违约金，那违约金是不是按年度的平均工资还是上个月的工资数？
劳动纠纷
2011-07-01 02:14:22
共有2位律师解答
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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劳动法没有经济违约金的说法，只有经济赔偿金和经济补偿金的说法，具体你案件的处理可以电话或地面咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
