本来签的合同是每天8小时工作制的计时工资制，但现在公司打算改为计件工资。经双方协商，本人未同意。公司老总还是决定实行计件工资制。这样公司算不算单方面更改劳动合同？如果，我不同意此更改，可以要求公司解除劳动合同并拿到经济违约金吗？如果是不合理的话，我要求拿到经济违约金，那违约金是不是按年度的平均工资还是上个月的工资数？ 还有，在开会时我提出公司的要求是不合理的是不符合劳动法的，厂长回答说，你要求计时也行，不过我要订个额，你做不出我要减你的工资，或者我不发你的职效工资（因为职绩工资没有算在合同里）也或者我让你上够21天班就放你假（我们的计算工资方法是每天基本工资42。28元*35天+28天*绩效工资26元+2207。8元，其中的35天是这样算出，公司规定上班天数为28天，前面的21天为正常上班天数，后面的7天算加班21+7*2=35天）你们说，我现在要怎么办
劳动纠纷
2011-07-07 20:24:22
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你好，你可与公司协商解决
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你可与公司协商解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
