公司是日资公司，公司安排每周二、四下班后日语学习一个小时，并规定不支付加班费，培训时会点名，记录不到者，但有的同事却安排在上班时间培训，很多同事都安排下班培训，这样是否合理，是否可以要求公司支付加班费？
劳动纠纷
2011-06-28 19:55:33
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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
