我从2001年9月开始在一个国有企业上班，到2006年10月合同到期自动解除。 第一年和最后一年是该企业签定的劳动合同，企业为了逃避责任，其中2003年到2005年是和该企业工会出资建立的一个集体企业签定的劳动合同，（其实该集体企业的所有员工全是原来企业的职工，一套人马两块牌子，是为了逃避我们外聘人员的社会保险责任）其实从2001年9月到2006年10月，虽然变更了签定劳动合同的对象，但是这几年的工作单位和其它情况都没有任何改变，已经调取工商档案证明下属的集体企业由该国有企业工会出资建立，并于2005年由该国企出面注销，并有债务清理报告。 我在2004年10月之前在该公司都是每个星期天上班，公司没有安排补休，也没有按照劳动法规定支付加班工资，06年没有在该国有企业上班后，公司只补交了这几年的失业保险金，而加班工资则以时间太久为理由拒不支付。
损害赔偿
2007-03-10 10:26:20
共有1位律师解答
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你好，谢谢你的信任。
你们可以请代理人和单位协商或者向劳动部门反映解决此事，因为单位应该向你们支付加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
