公司为实施ERP项目，组织参与项目的全职人员签订培训协议，从ERP选型到项目实施开始约半年时间。在2010年9月中旬开始进行项目实施导入，我从11月中旬以全职身份进入该项目组。 签订协议是在项目宣布上线，即项目基本结束的时候，今年4月中旬。签订的协议中要求我自4月1日起在公司服务三年。协议中说，培训费用均摊后每人6万，须在公司服务三年，若未满一年而离职，赔违约金6万，满一年而不到两年，赔4万；满2年不到3年赔2万。培训的费用，我们没收到任何凭证。具体费用全是公司说了算。另外，6万是按照全程参与培训计算的，我是中途参与培训，且培训内容不在原定项目计划中的。请问我这种情况，这个协议有效吗？如果在服务期内离职，需要交纳违约金吗？
劳动纠纷
2011-06-28 22:30:59
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