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我刚去了一家工厂,在试用期中上班时间没多久就因不当把手指弄伤了(右手三个手指并划到了血管缝了九针,在私人医院治疗后并没有复诊),但从受伤日起到现在以有二个月了,我的手指还是没有完全好。单位并要将我辞退。请问:单位就这样辞退我,合法吗?另,怎样才可以得到培偿
其它综合
2011-06-24 16:21:41
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律师解答共有7条
用工非因公负伤,在法定的医疗期届满之后仍然不能从事原岗位的,单位应当安排劳动者去其他岗位;仍然不能从事该岗位工作的,单位可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金和代通金。从你表述的情况看,单位的做法不符合上述规定,应属于违法;你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金。
李新律师
2011.06.24 13:06:23 解答
不合法,赔偿情况欢迎来电详询
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2011.06.24 09:40:03 解答
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你好!
1申请工伤认定
2公司不能辞退你,否则就是违法
3你可以申请劳动仲裁
网上说不清楚,欢迎来电咨询。
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2011.06.24 15:54:08 解答
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你好!
1你的情况属于工伤,可以要求享受工伤待遇,
2在医疗期内单位不能辞退你,如果违法辞退,可以要求单位支付赔偿金。
3超过医疗期,单位要辞退你,需要有合法理由,否则,构成违法辞退,也应当支付赔偿金
网上说不清楚,欢迎来电咨询。
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2011.06.24 16:21:41 解答
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单位不能辞退你,
左元宏律师
2011.06.24 08:37:22 解答
你好:
从你表述的情形来看,你属于工伤,可以要求享受工伤待遇,如医疗期,在医疗期内单位不能辞退你,如果违法辞退,可以要求单位支付赔偿金。超过医疗期,单位要辞退你,需要有合法理由,否则,构成违法辞退,也应当支付赔偿金。
杨德保律师
2011.06.24 11:20:06 解答
不合法,可以申请劳动仲裁维权,需要律师帮助来电。
祝文龙律师
2011.06.24 12:53:32 解答
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