您好！ 我在一家服装公司的仓库上班上班，4月份的时候我在上班的时候捡到一个金戒指，在询问完所有在场同事后没有找到失主，我们部门领导也知道这件事，但当时没做出任何处理。由于推测戒指可能是公司店面丢失的，我当时还告诉领导通过业务联系一下店面，找寻失主。一直未果，领导也没给任何处理意见，我就把戒指暂时保管，以待失主来寻。可是后来到6月10号的时候，我们公司要我把戒指上缴给公司，我个人认为既然公司当时没有处理，过了这么久再处理不合理，我的意见就是把戒指交由公安机关处理，后经公司领导协商于6月15号在我和公司领导都在的情况下将戒指交给了公安机关，并且当时公司领导说这个事情就算了解了，可是6月20日也就是今天，公司人事总监找我谈话，说因为此事我不适合在公司继续工作了，让我立即离开公司工作，我感到受到了不公的对待心里非常不平衡。 所以我想咨询一下，我在此事中应负那些法律责任，能否从法律的角度维护自己的权益。另外我是2010年1月4号入职公司的，当时公司签了一个合同，为期一年，我也要求公司给我一份合同，可是公司没给我，现在公司和我说我签的是3年的合同，在国家劳动法上该得到那些补偿。 谢谢！！
劳动纠纷
2011-06-22 20:57:40
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
