律师，您好！想找您咨询一个问题，可以吗？我在一家台资企业连续工作了12年，一直担任制造主管职。今年由于公司员工不稳定，教育训练时间没有等原因，导致出日本的货品被客诉，给公司造成了损失。事后3个月，公司高层决定要扣我200元作处罚，当时，我不同意，并写了与公司解除劳动合同的申请，要求公司赔偿我12年经济补偿的85%，公司不同意，说我自己提出的，只给55%。最后我也没同意。于是，公司又通知我放我一个月假，放假期间只给2670元的薪水。我现在在休息中。请问律师，公司这样做是否违反了相关法律？我可否与公司解除劳动合同并要求公司给我12年的经济补偿金？谢谢！
其它综合
2011-06-18 16:00:35
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
公司无故放假存在过错,可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。你可来电联系，说明具体情况详细咨询。
-
你可以不同意公司放长假。如果你提出解除劳动合同，只从2008年开始有补偿，你是很不划算的。
-
主动辞职没有经济补偿金。非因劳动者原因而停工待料才可以放假。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳资纠纷问题
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其它综合问题
劳资纠纷问题
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
怎么投诉质量问题
产品质量
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳资纠纷问题
马上提问
3456 位律师在线解答中...
产品有问题怎么投诉
消费者维权
如何妥善处理劳资纠纷问题
劳资纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
如何解决劳资纠纷问题
仲裁论文
股权转让问题
公司股权转让
还有疑问？推荐咨询专业律师
其它综合律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
服务设施问题
民用机场
如何解决劳资纠纷问题？
劳动争议论文
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我