我08年4月9日正式进入一家私企上班，试用期和正式合同是一起签的，正式合同当时签的是3年的，合同到期要到2011年。我做的是客服这个职位，我才进入这个公司的时候客服才刚刚成立没有多久，但是公司业务越做越大，客服部外包了。现在公司要和我们终止合同，要把我们签到外包公司去，福利待遇整个幅度的下降，这种是合法的嘛？如果不接受能得到多少的赔偿金？我要注意哪些事项来维护自己的权益？

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