法律咨询

请问：用人单位只要是合同到期都可以辞退员工吗？我现在正是产假，单位在没有通知我的情况下，停止了我的所有工资。我要怎么办？

劳动纠纷

2011-06-11 15:13:12

哺乳期内的女职工，一般情况下不得解除劳动关系。因此，单位的做法涉嫌违法。
不可以。
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产假在试用期可以休吗

劳动合同纠纷 6314

合同末到期可以辞退员工吗

可以，当然可能要承担违法解除合同的法律责任。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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合同到期辞退员工

提前一个月通知对方并支付经济补偿金，否则会被罚两倍的，具体可以电话联系我。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

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01:34

合同到期单位不续签需要提前通知吗

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产假过后辞退

根据《上海市女职工劳动保护办法》，在婴儿一周岁内应安排你在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每

关于产假解聘

已在一对一咨询里回复，欢迎来所做进一步咨询。

您好，我想咨询一下产前假和产假如何规定的

产前假和产假规定可休时长和生育津贴支付。一般产前可休15天，产假98天，参加生育保险的可享生育津贴。

在厂里上班在厂里上班有一点小误会要开除我?

如果您认为开除是不合理的，首先可以尝试与工厂进行协商，了解开除的具体原因并争取合理的解释或补偿。如果

被公司解雇了，你会得到什么样的补偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

自动离职要不要自己去单位确认签字？

您具体是想反悔什么？体检？还是辞职单

一个月一天不发50工资合理吗？

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，

您号，我是在深圳市工作，现在公司要搬迁到东莞市，对于搬迁不去

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳

天津产假多少天?

天津的产假最多是128天，即在国家规定的98天产假的基础上增加产假30日。若职工符合法律、法规规定生

有没有亨受年假的，但公司回复是没有的，我这个情况

您的情况可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。首先，尝试与单位沟通，了解拒绝给予年假

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