您好: 事情是这样的,由于公司高层领导对下层主管压力较大,导致管理方式出现了一些怪异.高层领导欢迎老员工回厂上班,而下层主管却不喜欢老员工,车间做的好与坏,他们认为是老员工所为,还认为老员工有能力没有用,没有用心做事,没有领头作用,所以一直对老员工有一些看法,我就有切身体验,还经常找我的麻烦, 今年3月19日我一个同亊就下班后有事没有去开会,第二天主管把他叫到办公室,问他为什么没有去开会,他说我有事要回去处理,主管说那就不开会了,同事说该怎么处理就怎么处理吧,主管就说他态度不好,争吵了几句,同事说下班了是我个人时间,我不可能事情不处理来给你开会吧.主管听了说你明天不用来上班了.那同事听了就走了,第二天办完手续离职了 请问像上面这样的事情公司处理的是否过份,合同又没有到期,我们是否应该维护自己的权益,如果公司用同样的方式对待我,我要掌握那些证据要回补偿费,之前我有咨询过,但是我想要的更详细一点？谢谢！
合同纠纷
2011-06-10 07:22:33
共有2位律师解答
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1、协商不了，可申请劳动仲裁；
2、如有问题，可电话联系咨询。 -
如果用人单位违法解雇，可要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
