我现在的工资7200元，四金基数为8700元。纠纷原因主要是变岗变薪所引起。薪资变动：7200元变为6400多元。没有和我进行协商直接贴出没有任何书面理由的人事调动公告。
以下是我和公司的劳动纠纷的具体细节：
我于2003年1月进入这家公司（上海的一家日本独资企业），08年度签订为期三年合同，2011年1月到期。合同上明确规定本人担当生产管理工作，并且标明给与月工资为7200RMB.职务：生产部科长。
目前，公司已经很长时间没有正常生产了。整个2009年度只有2个月生产正常。在09年度中除了这2个月份外，我在工作上没有明显的积极性，比较消极。
2009.12.31公司没有和我进行协商，只是在部门会议上直接出示人事调动通知（我的岗位进行变更，薪资也相应下降10%左右），因为公司没有告诉我任何理由。因此，本人2010年1月6日向公司提出抗议。要求按照劳动合同恢复原先劳动合同上的约定、并且提出希望??公司可以考虑提前解除我的劳动合同，需要支付赔偿金。公司上层管理人员在1月8日和我进行协商，协商中公司没有提出有力的书面证据，只是口头形式。但是，日本人口头表明：公司有相关的录音证据、以及人证，我无法取得证实。在法律上公司这样做可行吗？公司这样做是否符合劳动法？
公司的日本人说明：变更我的岗位以及薪资主要原因??由于我在公司和同事间聊天时所说的话，对公司形象造成负面影响、对于员工也造成负面影响、造成公司整体没有积极性，我说的话大概意思是“在这里工作真没有劲，希望公司早点关门，大家拿点遣散费、再找好的工作，这样的公司到哪里都可以找到，没有其它对公司不好的话了”我这样的话语是否构成违纪或则违法，是否给公司提供了有力的证据，成为对我进行变岗变薪的有力依据？
在协商中所遇到的状况，我也主动表明主要目的??以下是我直接向日本人说的话：“因为公司这样的做法，让我感觉公司是要让我走人，所以希望公司可以以公司的名义直接提出提前解除合约，并且按照中国劳动法给与我相应的补偿”我对于劳动法不是很了解，我这样说可以吗？
我现在在等待2010年1月的工资单，确认一下是否进行了工资调整。如果有变化我就向区劳动仲裁进行仲裁。因为本人很不愿意再呆在这个公司工作，已没有任何积极性和兴趣了，所以仲裁目的主要还是以“要求公司提出提前解除合约，按照中国劳动法给与我相应的补偿”如果我提出仲裁或则向法院上诉，是否可以胜诉？是否可行？
并且赔偿金额规定我也不知道请帮忙计算一下，行吗？
谢谢！
合同纠纷
2011-03-28 00:22:47
共有2位律师解答
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现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
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可以试一试。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
