我现在一家电子商务公司任职主管将近1年，准备离职。就在职期间公司外派参加培训产生的培训费用问题咨询律师。事件大致经过如下：4月19日，公司通知我和另一位同事参加淘宝经理人课程培训，培训时间4月23和24日2天，培训费用3600元/人。在参加培训后的一个月左右，即5月16日，我向公司提出辞职申请。公司18号批准，并希望找到交接人交接好再离开公司。6月7号，一切交接事宜完毕，我回到公司办理离职手续，填写离职表，请老总签名确认。 就在这天，人事部通知我说，4月23号参加的培训，费用需从我上月工资中扣除。由此，产生了本次的咨询。 问题1：公司从我入职到辞职，一直未与我签订劳动合同，我现在辞职是否可以要求公司赔偿双倍工资？如果可以，如何实现？ 问题2：公司4月19日通知参加培训，并未征询我的意见，也未与我签订培训协议，约定任何事项，辞职时，公司要求从我工资里扣除培训费用，是否合法？如不合法，我如何维权？ 2个问题，多谢律师解答。
劳动纠纷
2011-06-12 15:54:24
共有4位律师解答
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1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的，如提前解除劳动合同，才需要支付部分培训费用，你的情况我认为公司无权扣除培训费用；如维权，可以提当地劳动仲裁部门提起申请。
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1、可以要求双倍工资；2、公司做法不合法。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求双倍工资、支付1个月工资的经济补偿金、办理社会保险及返还被扣的工资。
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你好，需要看你和公司是否签订了培训协议，约定了服务期限或违约责任，如果都没有的，不需要承担，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
