我自2008年12月29日进入一家机械加工厂开始上班至今，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳相应保险。期间我与老板达成口头协议，公司愿意培养我给我培训机会，条件是为公司服务3年，但现在由于种种原因，我需要辞职，请问我能拿到本月工资吗？我要负相应违约责任吗？
劳动纠纷
2011-06-03 22:37:05
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您好，以未缴纳社保为由辞职，劳动关系解除之日前的工资均可以主张。未签订专项培训协议，未约定违约责任，不需要支付违约金。与单位协商不成，可以申请仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
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你好，你可要求支付你相应的报酬
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您好，可以申请劳动仲裁解决。
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