初入社会，去了一家公司工作，只给签了3个月的试用期合同，约定试用期工资1500，转正后交保险，工资2000，试用期满被告知不符合要求，被辞退。（我干的不错，现在回想该公司可能就是藉此节约成本，让人干3个月就走）. 我看到网上提到单独3个月的试用期合同是违法的，不成立，视作期限为三个月的劳动合同期限.现在就想请问： 1.我是否可据此半个月的经济补偿金？ 2.可否追要2个月的双倍工资？ 3.可否要求补缴社保？ 如果可以，是去劳动监察维权还是仲裁？ 另这种情况下公司解雇我和我主动辞职有区别吗？ 请律师帮忙解答，谢谢！
劳动纠纷
2011-05-23 22:01:42
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律师解答共有1条
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试用期的时间与签订合同时间相对应的，试用期单位和你都可以单方终止合同
试用期也应当缴纳社保，未签书面劳动合同符合条件，也可以追索双倍工资追问：那我这种情况到底可不可以要半个月的经济补偿金？
如果可以，是去劳动监察维权还是仲裁？ -
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