法律咨询

我单位在天津开发区注册上的保险，已经是无固定期合同，现在产假结束后想休哺乳假，但是单位不批准。我孩子吃母奶，家里老人身体又不行，没法照顾孩子。单位不批哺乳假，说不上班就算旷工开除，应该怎样办？单位这样做合法吗，能否获得经济补偿？

劳动纠纷

2011-05-21 23:36:15

建议就此问题和单位协商，如果协商不成可以就此问题申请劳动仲裁。
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周末不上班算旷工吗

试用期辞职晚两天算旷工吗

试用期对于劳资双方的制约均有限，可以单方辞职

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

离婚后复婚是否能享受婚假？

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孕妇请病假公司不批合法吗

收养能否休产假

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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收养子女可以休产假吗

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身体不适延迟4小时，并与6点一直到次日8点后下班。领导发现后

不能算旷工，应该按迟到算吧！

请假不批，被开除合法吗?

不属于严重违纪，用人单位解除合同应当补偿。

被公司罚款我怎么申请被迫离职

被公司罚款可申请劳动仲裁。具体操作包括：收集罚款相关证据，如罚款通知等；向劳动仲裁机构提交申请书及证

公司解雇了我，但是我不同意公司解雇的理由

可以要求公司补签书面劳动合同，要求公司承担双倍支付工资的责任，也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。

入职一个月试用期算在里面吗

算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，

我打算请假回家填报高考志愿，但是领导不批准156个假期

建议协商处理

我想问一下私立学校法定节假日不放假可以向当地教育局举报吗？

你好，建议教育局反映

劳动合同没到期能辞职吗有影响吗

可以辞职。辞职方式包括：1. 协商解除，与单位达成一致即可；2. 提前通知解除，需提前30天书面通知

我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了

若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟

工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让

除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳

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