各位律师：大家好！我99年进入一家公司，2007年公司为了应付形式跟所有在职同事签订了1年期的合同，在公司内部的员工每周可休息一天，我属于长期出差的，即使回公司后的轮休也要请假（请假要扣工资的），今年9月我以公司没有假期制度和加班津贴制度（出差在外经常加班）为由拒接出差，为此，老板于10月份将我调离其他部门并降低我20%的工资，调离前只是口头说工资会少些，以后不出差，具体数目没有说，没有任何调离文书，11月又安排我出了趟差，（工资降低20%是11月底查工资才知道的11月13号发的工资，11月14号出差了，月底回来）本月我决定向公司提出离职，请问各位律师：
1我需要提前30天向公司书面提出离职吗？
2我能不能拿到大家所说的经济补偿？
3如果可以拿到经济补偿，具体是怎么算的，什么时候向公司提出。
4公司于2002年才开始给我买养老保险，2007年开始买医疗保险，失业保险，工伤意外保险是合理的吗？
其它综合
2011-05-18 14:03:04
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需要提前三十天，问题比较复杂，必要时当面咨询律师。
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你可申请劳动仲裁，具体来电。
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