我是2005年10月进公司半年后签合同一年并交纳1000元风险金，这期间再没签合同，2009年6月交劳动保险并签订劳动合同一年，2010年年6月21日我递上辞职信，22日告诉我办离职手续可以走了，但要扣我的工作服钱和每年年货钱，养老保险交到2010年2月，请问他们有权这么做吗？我是否有权要求公司给我补交2006年7月到2009年5月的养老保险？怎么办手续？劳动合同只有一份在公司保管今年还没签。
合同纠纷
2011-01-29 22:27:27
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你好！
你可以要求2008年未签订合同的双倍工资补偿，养老保险依法应当交至辞职时止，未交的保险费可以要求公司补交，工作服属于公司提供的劳动条件，依法不应当扣钱，年货钱如果属于公司福利待遇，也不应当予以扣除，并应当退还你的风险金。先协商，协商不成到劳动部门反映，处理不了的，申请仲裁。 -
可以申请劳动争议仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
