原公司是*保安公司，应聘时口头说好试用期6个月无任何社会保险，满6个月后只交一份养老保险，(近日去市劳动保障局查询养老保险，证实保安公司并未帮本人交过任何保险费用)随后在保安公司工作1年零3个月，被派遣到市供电公司提供物业保安服务。工作其间逢节假日均无加班费。 今年3月份，有同事辞职，随后长达40天内保安公司未能找到合适的保安员，其中曾派遣过三人前来工作，都在工作不满两天内自行离职，在此其间本人每天工作量都是原先两人的工作量。4月底做考勤表交到公司时，曾向保安公司要求补发加班费，公司未明确答复，随后保安公司经理两人去市供电局物业公司(本人被派遣的客户单位)经理处商量加班费一事，有意指明说本人为了图谋加班费，故意将保安公司派遣的保安员全部挤走。导致本人无法在岗位上继续工作。 随后本人在5月3号前去递交辞职报告，以保安公司未替本人交纳养老保险为由提出辞职并要求立即离职，保安公司以“辞职必须提前30天递交报告”的理由未同意，本人随即说明即日起自动离职。随后至今约10天内，保安公司一直未将4月份工资发给本人。特此咨询保安公司这种行为是否合法？如果申请劳动仲裁，应该要求保安公司补发哪些工资和费用`？
其它综合
2011-05-12 20:28:57
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
