我们是深圳市一家著名珠宝公司的员工，公司因为自身经营的问题，把我们从总公司调往同城的分公司。由于分公司要求跟我们从新签订新合同一事，没有达成协议。就把我们从新调回总公司，闲置在那里，没有工作岗位，没有实质性的工作，口头上说让我们去另外一个部门重新学徒，但依然没有得到实施，依然没有工作岗位和实质性的工作，生产车间根本就不让去，看到就赶出去。只是让我们在闲置的空车间里待着，因为完全没有事做，所以我们有时就会打瞌睡（睡觉），公司就有这点理由在不给我们任何知会的情况下给我们出警告信说我们违反厂规贴往公告栏上（没有我们的签名），这样的霸王行为，就是想让我们自己离开公司，不做任何补偿，听说这属于隐辞退一种，可是难于取证。
其它综合
2011-05-10 11:51:17
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你好，建议立即到劳动部门投诉，要求公司提供劳动条件，安排工作岗位，保留相关投诉资料。若公司仍不安排工作，可依法解除与公司的劳动关系，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。若公司拒不支付，可依法申请劳动仲裁依法维护自己的合法权益。
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公司因为自身经营的问题，把我们从总公司调往同城的分公司。公司就有这点理由在不给我们任何知会的情况下给我们出警告信说我们违反厂规贴往公告栏上（没有我们的签名）
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