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在试用期没签试用期合同,员工因矿工就自动离职,并未办任何离职手续，企业应怎么做？

劳动纠纷

2011-05-08 21:53:04

一般情况员工自动离职的，应及时发出相关通告，完善手续即可。至于要求员工赔偿，一般司法实践不予支持。
可要求赔偿损失。
1，企业应向员工登记的地址或户籍地发EMS，通知他及时来上班，不然就是自动离职。
你好，有证据证明因为员工未办理交接手续导致损失的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担赔偿责任。
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