本人2010年5月进入一家公司，试用期一个月后公司一直未签订劳动合同。我余同年11月30日离职。在公司的工资算法是底薪750+提成，离职后公司不付我11月份工资，说我没有一个月以后再走。我是书面离职报告后5天走的。后我去仲裁，公司知道后付了我750的底薪。没有和我协调的情况下。提成不给我了。现在我申请试用期过后六个月的双倍工资。750*6=4500元。请问胜诉有多大？
其它综合
2011-05-07 00:17:24
共有2位律师解答
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没有签订劳动合同员工可以随时辞职，单位需要支付双倍工资，可以请求劳动仲裁
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如确实没有签订劳动合同，则主张双倍工资差额没有问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
