我是06年到公交公司的当时应该是7月 ，已经形成劳动事实了！然而我签的劳动合同却是06-12-25至07-12-24的！而且我个人认为合同太潦草不怎么规范，当时因为我是当兵回来分配的工作应该是签订无固定器的劳动合同，所以我也没有注意日期。而且公司以入档案为名没有把合同给我。前段时间我因为违反了公司的票务规定（没有造成任何损失）公司要对我进行5000元得罚款，我不服所以去看我的劳动合同里面有没有这样的约定！然后就发现我的劳动合同只有06-07年的，公司也表示没有07年至今的合同！ 第一我想问问 公司有没有权利对我进行5000元的罚款！依据什么！第二我想问问 公司从07年至今没有跟我签订劳动合同应该受到什么样的处罚而我又能得到什么样的补偿！第三我想问问 公司已经对我进行了罚款（开了收据）现在我应该如何申请劳动仲裁，成功的几率有多大！第四我想问问 如果劳动仲裁不行的话我提起诉讼能不能维护我的权益！最后我想知道公司所谓的员工手册上各项罚款实在太多了从100-5000不等，这样的员工手册是不是合法的，有没有法律效应！ 如果各位律师朋友愿意帮助我的话我在申请劳动仲裁没有成功的情况下会聘请您为我的律师帮我打官司的！谢谢！
劳动纠纷
2011-05-02 22:53:40
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没有造成任何损失不得罚款5000元，所以你是可以到劳动仲裁委员会进行仲裁的。如果存在困难，可以申请法律援助。
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