以欠拖工资为由，解除劳动合同！ 1、公司直今未与本人签订劳动合同，一直按试用期工资发放，每月基本工资3800。 2、期间多次出现拖欠工资现像，并没向本人说明拖欠工资理由及说法，毫无拖欠工资之歉意，现已经发展到拖欠本人工资近半年工资。 3、公司本人未按实际工资交纳社保费用，工作5年只交纳4年社保（只按最低社保标准交纳） 请问我现在提出劳动仲裁申请书的话，可以得到那些相应的经济赔偿？？？
合同纠纷
2010-06-24 22:01:55
共有3位律师解答
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没签劳动合同可以随时解除劳动合同，并要求双倍工资。
拖欠工资半年属于严重违法行为，可以向劳动监察大队投诉。
可以要求补交社保。 -
可以。
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1、可要求每月双倍工资，并有权要求支付拖欠的工资。 2、可向社保局投诉要求补交社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
