劳动纠份：
我是一个在外企打工的人，前段时间公司进行薪资加架构调整，进行责任制六天班，但未支付加班费，只是将以前的薪资拔出一部分为加班费了，不知这样做是否合理了？？
原先工资构为底薪加奖金了，现在更新为底薪加年资加加班费加奖金了，不知是否合理了？
劳动纠纷
2011-04-29 09:26:27
共有2位律师解答
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当然不合理，应当按照劳动法和劳动合同法的规定支付加班费。
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公司拨出部分工资为加班费，是对工资的调整，属于劳动合同的变更，应当取得你的同意，，否则，视为违法合同，应承担责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
