你好： 我是佛山南海九江一家具厂，现在有几宗劳动纠纷很伤脑筋，已提交劳动仲裁，他们有请律师但我们认为也没什么大事也就没有请，但现在感到很不好，我在这简单的把这事说说： 一、那几个工人都在我厂或长或短工作了半年或是３个月以上， 二、后来他们提出辞职，我们也批准了，但我们愿来是要求中途辞职的，工资是按月发放的也就是说当时在他偿辞职走时都还有１个半月的工资没有领完 三、我们厂规是规定以他们进厂时谈好的求职表如试用期一个月后没有异议的情况下就转为正式劳动合同，如就按劳动局的格式合同二者都可以的，所以都把当时的这份求职表当成了劳动合同了，可现在他们反过来说我们没有签订劳动合同要求赔偿 综上主要就是这几件事 不知你们能不能给我们处理好这事，应如何处理，如是委托你们来办是如何收费的，请及时回复我好吗？我的电话是１３０７７４２９０１２，刘先生
合同纠纷
2008-11-06 17:38:00
共有3位律师解答
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建议持相关资料当面咨询当地律师。
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如果没有签订书面劳动合同，一般是要支付双倍工资的。具体的要看到案件材料才好判断。具体的律师费可以协商确定。如您还需进一步的法律咨询，欢迎联系15915859166，qq：435091713，广州熊律师。
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您好！根据您所说情况，对您公司很不利，极有可能需要支付相关的赔偿金，况且对方有聘请律师介入，建议您尽快委托律师介入提供专业意见。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
