我05年10月进这间厂，进厂后一直也有签合同，最后一次是08年7月1日续签的合同，现在我的打算是不想再干了，跟厂里领导首先提说过，叫他们解雇我，实在不行也可以在这6月底的时候不给我续签合同也行。厂里的意思感觉他们不炒我，但是也可能会在6月底拿合同给我续签。好像我们看到的08年的劳动合同法说的是（在维持或提高劳动者待遇的情况下，公司给员工续签合同，但是员工自己不续签的，没有经济补偿？）真的是这样的吗？由于公司以前被一些员工打官司告过加班费的问题，以前是全部公司都按普工计算加班费。现在公司为了逃避这点，故意把我们的工资分成了好几项，其中设了一项（本月服务表现奖），现在每月的基本工资没变，加班费也按它上面写的底薪计算，唯一变化的就是（本月服务表现奖），他们是故意这么做的，因为每个月加班的时间可能不一样，你加班越多，（本月服务表现奖）越少！公司这样做对吗？我们可以以这点要求公司给我们解除劳动合同吗？先谢谢啦！
劳动纠纷
2011-04-26 07:42:24
共有2位律师解答
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合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
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若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
