法律咨询

我于10年10月休病假时被公司调离原管理工作岗位,另外的地点,没有任何书面通知.基本工资下降20%.合同上的工作岗位长期与事实岗位又不同.现公司为达到逼迫辞退我的目的,又单方面调离我的工作地点.(同一城市). 另外公司违反药品经营管理法.(我是药师),我有理申请劳动仲裁吗?我需要提前快递通知给公司吗? 请帮忙解答.谢谢

其它综合
2011-04-18 16:09:38
* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
另外公司违反药品经营管理法.(我是药师)我有理申请劳动仲裁吗?我需要提前快递通知给公司吗?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其它综合问题
另外公司违反药品经营管理法.(我是药师)我有理申请劳动仲裁吗?我需要提前快递通知给公司吗?
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
造成员工被迫辞职需要给经济补偿吗
2400
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
另外公司违反药品经营管理法.(我是药师)我有理申请劳动仲裁吗?我需要提前快递通知给公司吗?
马上提问
3456 位律师在线解答中...
如何辞退员工不用补偿
9760
员工被迫辞职中的代通金和赔偿金
8106
员工被迫辞职中的代通金和赔偿金
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
保安被迫辞职获经济补偿
22678
保安被迫辞职获经济补偿
员工被迫辞职用人单位是否需要支付经济补偿金
30732
员工被迫辞职用人单位是否需要支付经济补偿金
还有疑问?推荐咨询专业律师
其它综合律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
保安被迫辞职获经济补偿
29521
保安被迫辞职获经济补偿
保安被迫辞职获经济补偿
46106
保安被迫辞职获经济补偿
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我