律师，您好！我目前在这大型国有企业工作11年了，合同是两年一签的，也许是年龄大了，公司想辞我，经常刁难我，但又不想赔偿。在今年的三月份，公司大裁人，从法律上讲是没裁我，但公司将我的岗位又调了（原岗位是做渠道的，业绩很好），新的岗位就是一个直销员，相当于降岗、降薪，也没给我一个合理的解释，我知道，公司这样做，无非是想让我自己主动辞职，变相辞退，又不想赔偿。请问：我以何理由辞职，如何申请劳动仲裁委员会，才能得到我应得补偿？急盼！
刑事案件
2011-03-09 16:41:40
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律师解答共有3条
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你好，公司是否存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形？如果没有以上情形主动提出辞职的话很难会得到补偿，如有疑问请来电详解。
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可以申请劳动争议仲裁，要求单位履行原合同的义务。
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如果合同约定了岗位企业无权单方变更。你可不以到新岗位工作
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新的岗位就是一个直销员，变相辞退，又不想赔偿。如何申请劳动仲裁委员会，才能得到我应得补偿？
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