我于08年7月入公司出任出纳一职，现公司以经营不善为由辞退我，并开了份辞退证明，但我发觉有些问题一直没敢签，现在她以调我去其他岗位为由来威逼我签，请问签了这份证明对我是否有影响？未签合同她是否有权随意调动我的岗位呢？我该如何应对？
合同纠纷
2011-04-04 12:15:14
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如他要辞退你，你是可以有两个半月的经济补偿金。且你还可以因未签合同追讨他双倍工资。 岗位的调动是需要与你协商一致的。
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搜集固定好证据，协商未果的向劳动监察机构投诉。
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你好！提起劳动仲裁解决，你的合法权益可予以得到法律的保护。
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